Компенсація невикористаної відпустки при звільненні прибиральниці у 2026 році

При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової).

Так, при звільненні в січні 2026 року роботодавець зобовязаний виплати працівниці ту кількість днів додаткової відпустки за особливий характер праці, скільки нараховано за робочий період, що передував звільненню. Додаткова відпустка за особливий характер праці (згідно з Постановою КМУ №1290) надається пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад, якщо працівниця була прийнята 01.05.2025 року і звільняється 31.01.2026 р. то вона має право лише на ту кількість з 4 днів, яку вона «заробила» за фактично відпрацьовані дні у цьому ж робочому періоді.

Перенесення цієї відпустки на нове місце роботи законодавством не передбачено. З липня 2022 року чинна редакція Закону «Про відпустки» не передбачає можливості перерахування грошової компенсації на рахунок нового підприємства. Раніше така норма існувала, але наразі вона скасована (Статтю 81 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022)

На новому підприємстві стаж для відпустки буде рахуватися з дати укладення трудової угоди

Раді допомогти, звертайтесь ще!