Компенсація невикористаної відпустки при звільненні прибиральниці у 2026 році
Працівниця йде в іншу організацію прибиральницею і хоче цією відпусткою скористатися на новому місці роботи
При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової).
Так, при звільненні в січні 2026 року роботодавець зобовязаний виплати працівниці ту кількість днів додаткової відпустки за особливий характер праці, скільки нараховано за робочий період, що передував звільненню. Додаткова відпустка за особливий характер праці (згідно з Постановою КМУ №1290) надається пропорційно відпрацьованому часу.
Наприклад, якщо працівниця була прийнята 01.05.2025 року і звільняється 31.01.2026 р. то вона має право лише на ту кількість з 4 днів, яку вона «заробила» за фактично відпрацьовані дні у цьому ж робочому періоді.
Перенесення цієї відпустки на нове місце роботи законодавством не передбачено. З липня 2022 року чинна редакція Закону «Про відпустки» не передбачає можливості перерахування грошової компенсації на рахунок нового підприємства. Раніше така норма існувала, але наразі вона скасована (Статтю 81 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022)
На новому підприємстві стаж для відпустки буде рахуватися з дати укладення трудової угоди
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…


