Компенсація за соціальну відпустку працівникам під час призупинення трудового договору

За 2025 варто компенсувати, за 2026 рік - ні, якщо призупинено дію трудового договору.

Соціальна відпустка на дітей надається згідно наявних підстав (наприклад, двоє діток до 15 років) і не залежить від стажу роботу, від відпрацьованого часу, вона надається за кожен календарний рік, якщо є підстава. Але щодо призупинення з 14 червня 2025 року змінилася норма статті 13 Закону України «Про органі згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) якою визначено: Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування). Тобто ця норма не діяла до 14 червня 2025 року, а відпустка надається за календарний рік, тому за наявності підтвердних документів потрібно за 2025 рік компенсувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!