Організація відпусток та віддаленої роботи для нових працівників
1. Так, потрібно окремо оформити дистанційну роботу для працівника, прийнятого 27.01.2026.
Загальний наказ по підприємству «Про організацію віддаленої роботи у 2026 році» не поширюється автоматично на новоприйнятих працівників, якщо вони не були в ньому зазначені поіменно.
У зв’язку з чим у наказі про прийняття на роботу одразу прописати: прийняти на посаду … з дистанційною формою роботи. Тоді окремий наказ не потрібен.
2. Так, графік відпусток при дистанційній роботі обов’язково потрібен.
Форма роботи (офіс / дистанційна / надомна) не впливає на обов’язок мати графік відпусток. Вимога ст. ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) графік відпусток затверджується щороку незалежно від режиму роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
