Організація відпусток та віддаленої роботи для нових працівників
1. Так, потрібно окремо оформити дистанційну роботу для працівника, прийнятого 27.01.2026.
Загальний наказ по підприємству «Про організацію віддаленої роботи у 2026 році» не поширюється автоматично на новоприйнятих працівників, якщо вони не були в ньому зазначені поіменно.
У зв’язку з чим у наказі про прийняття на роботу одразу прописати: прийняти на посаду … з дистанційною формою роботи. Тоді окремий наказ не потрібен.
2. Так, графік відпусток при дистанційній роботі обов’язково потрібен.
Форма роботи (офіс / дистанційна / надомна) не впливає на обов’язок мати графік відпусток. Вимога ст. ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) графік відпусток затверджується щороку незалежно від режиму роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як отримати доступ до пароля від системи кадроленду
Правомірність надання повторної відпустки без збереження зарплати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про новий диплом працівника
Чи потрібно писати нову заяву на безкоштовну відпустку
Виправлення помилки при подачі повідомлення у податкову службу
При прийомі на роботу, при подачі повідомлення у податкову була зроблена …
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Критерії неналежного виконання військового обліку: що потрібно знати
