МА
Максим
28.01.2026 | 14:29
Відповідь надано
Правові аспекти трудових відносин при медичних обмеженнях працівника
Вітаю.
Працівник має довідку про проходження періодичного медогляду дійсну до 05.08.26 в якій вказано, що він придатний для роботи за професією без робіт на висоті.
При цьому його посада передбачає такі роботи, але розпорядженням по структурному підрозділу (СП) було постановлено не залучати його до таких робіт.
Наразі є виробнича необхідність у виконання таких робіт всіма робітниками СП.
Чи має право роботодавець скасувати вказане розпорядження та запропонувати працівнику переведення на інші посади які не передбачають висотних робіт, а в разі відмови скоротити працівника?
Чи не існує якихось обмежень для роботодавця в такій ситуації?
Працівник має довідку про проходження періодичного медогляду дійсну до 05.08.26 в якій вказано, що він придатний для роботи за професією без робіт на висоті.
При цьому його посада передбачає такі роботи, але розпорядженням по структурному підрозділу (СП) було постановлено не залучати його до таких робіт.
Наразі є виробнича необхідність у виконання таких робіт всіма робітниками СП.
Чи має право роботодавець скасувати вказане розпорядження та запропонувати працівнику переведення на інші посади які не передбачають висотних робіт, а в разі відмови скоротити працівника?
Чи не існує якихось обмежень для роботодавця в такій ситуації?
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.01.2026 | 16:54
Очікує відповідь
Якщо роботодавцю потрібно, щоб всі працівники працювали на висоті, безпосередній керівник працівника пише доповідну керівнику, а керівник може повідомити працівника про майбутнє звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 ). Одночасно запропонуйте переведення на іншу посаду, яка відповідає його стану здоров’я. Якщо відмовиться, звільняйте з вихідною допомогою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
КА
Катерина
02.02.2026 | 14:17
Відповідь надано
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
Вітаю
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
02.02.2026 | 14:12
Відповідь надано
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Добрий день. Працівник із інвалідністю написав заяву-згоду на роботу у нічний час. Чи потрібен …
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
02.02.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Як внести зміну назви посади до трудової книжки, у зв'язку зі зміною назви посади …
ОЛ
Олеся
02.02.2026 | 14:02
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Привіт.
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
02.02.2026 | 13:53
Відповідь надано
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Добрий деннь! Жінка працювала на нашому підприємстві в 1987 році.Їй в тдудовій книзі написали …
ІВ
Іванка
02.02.2026 | 13:48
Відповідь надано
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
вітаю. як вести 60 годинний робочий тиждень та зменшити оплату за години , якщо відпрацьовано буде …
ІР
Рогульська Ірина Анатоліївна
02.02.2026 | 13:46
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
Вітаю! В штатному розписі є посади:
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
НА
Наталя
02.02.2026 | 13:27
Відповідь надано
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Вітаю
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …
ІС
Стрижалова Ірина
02.02.2026 | 13:17
Відповідь надано
Виплата зарплати у гривні з прив'язкою до іноземної валюти
Чи можлива виплата зарплати з прив'язкою до іноземної валюти, якщо фактичні виплати здійснюються у …
УА
Анатолій Узунов Павлович
02.02.2026 | 13:12
Відповідь надано
Вказівки щодо оформлення відрядження та перевезення продукції
Доброго дня!
Коли відправляємо працівника у відрядження підприємство має вказати у наказі …
Коли відправляємо працівника у відрядження підприємство має вказати у наказі …
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
02.02.2026 | 11:58
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: питання ДПС та Держпраці
Доброго дня! Підкажіть чи дайте посилання, які питання перевіряє ДПС та Держпраця при перевірці військового …
Гуняга Алла Іванівна
02.02.2026 | 11:48
Відповідь надано
Права ТЦК щодо виклику працівників з інших міст: аналіз ситуації
Вітаю!
Така ситуація, нами була проведена звірка з ТЦК якому ми підпорядковані …
Така ситуація, нами була проведена звірка з ТЦК якому ми підпорядковані …
ІР
Ірина
02.02.2026 | 11:25
Відповідь надано
Де знайти зразки автобіографії та особового листка обліку
Де в законах можна знайти зразки актуальних автобіографії та особового листка з обліку кадрів?
СМ
Матющенко Світлана Василівна
02.02.2026 | 11:14
Відповідь надано
Коли потрібно бронювати працівників за розпорядженням про облік
Коли потрібно бронювати працівників, якщо розпорядження "Про критично важливу установу" від 18.02.2025 , а …
