Правові аспекти трудових відносин при медичних обмеженнях працівника

Вітаю.
Працівник має довідку про проходження періодичного медогляду дійсну до 05.08.26 в якій вказано, що він придатний для роботи за професією без робіт на висоті.
При цьому його посада передбачає такі роботи, але розпорядженням по структурному підрозділу (СП) було постановлено не залучати його до таких робіт.
Наразі є виробнича необхідність у виконання таких робіт всіма робітниками СП.
Чи має право роботодавець скасувати вказане розпорядження та запропонувати працівнику переведення на інші посади які не передбачають висотних робіт, а в разі відмови скоротити працівника?
Чи не існує якихось обмежень для роботодавця в такій ситуації?