До графіка відпусток на 2026 рік слід включати як відпустки за поточні робочі роки, так і всі накопичені невикористані дні за минулі періоди.

1. Щорічна відпустка

За період 12.04.2025 – 11.04.2026 - цю відпустку обов’язково включають до графіка на 2026 рік, оскільки право на неї вже виникло, і вона має бути використана до кінця цього робочого року або протягом календарного 2026 року.

За період 12.04.2026 – 11.04.2027 - також можна планувати у графіку на 2026 рік, але не обовязково, якщо уже в поточному році є запланована щорічна основна відпустка. Але якщо працівник планує піти у відпустку «авансом» після 12.04.2026 можна включити. Зазвичай у графік включають усі відпустки, право на які настає або триває у відповідному календарному році

2.Соціальна відпустка на дітей (ст. 19 Закону про відпустки)
За 2024, 2025 та 2026 роки відпустки необхідно включити до графіка відпусток на 2026 рік.
Соціальна відпустка на дітей не «згоряє» і надається за календарний рік, а не за робочий. Працівник має повне право використати їх у зручний для нього час.

Порядок надання соціальних відпусток передбачено ст.20 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221 яка передбачає, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки і можуть переноситися на інший період.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.(ст. 24 Закону Про відпустки)

Раді допомогти, звертайтесь ще!