Зміни в колективному договорі для використання додаткових відпусток

Додаткова відпустка переноситься на наступний рік.

Додаткова відпустка за стаж роботи, встановлена колективним договором (що є «іншими видами щорічних відпусток» відповідно до ст. 4 Закону «Про відпустки»), переноситься на наступний рік, якщо працівник її не використав. Вона не анулюється, а її невикористання не позбавляє працівника на відпочинок

Основним законодавчим актом, що регулює порядок надання різних видів відпусток, є Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n3 , проте деякі відпустки передбачені спеціальними законами.

Перенесенню підлягають відпустки, що належать до щорічних, тобто основна та додаткові відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 7 ст. 20 Закону № 504).

Усі інші види відпусток не переносяться, тому ними треба скористатися в поточному році, коли виникло право на такі відпустки. До таких відпусток належать:

Відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності, Чорнобильська відпустка, відпустка для підготовки до участі в змаганнях, навчальна відпустка, творчі відпустки, відпустка без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!