Періоди звільнення працівниці після відпустки по догляду за дитиною
Вказуєте з дати прийняття на роботу по фактичну дату звільнення.
Під час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку трудові відносини не припиняються. Хоча період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років входить до загального стажу, він не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це важливо врахувати лише при розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки під час остаточного розрахунку, але це не впливає на дату звільнення в наказі. Використання дати 05.04.2023 як дати закінчення роботи буде юридично некоректним, оскільки це фактично анулює період законного перебування у трудових відносинах під час відпустки та останній відпрацьований день. Тому праивильний період: 05.10.2021 – 30.01.2026.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
Помилка в кадровому обліку: як подати скасовуюче повідомлення
Військовий облік: що вказувати у повідомленні про призначення
