Вам потрібно видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу та внести до трудової книжки запис про недійсніть запису про прийняття із записом про прийняття на «правильну» посаду.

Якщо у Вашому штатному розписі було передбачено на час прийняття працівника на роботу «правильну» назву, а помилка була лише у наказі про прийняття на роботу та записі у трудовій книжці, то Вам потрібно видати наказ про внесення змін до наказу про прийняття на роботу і на його підставі виправити помилковий запис.

Усі неправильні записи у трудовій книжці потрібно виправляти відповідно до п. 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) – шляхом зазначення номеру помилкового запису та вказівки на його недійсність з одночасним внесення правильного запису. Тож у Вашому випадку запис потрібно виправити таким чином: «Запис за номером таким-то недійсний. Прийнято на посаду інженер з програмно-технічного забезпечення». Якщо після запису про прийняття на роботу у трудовій книжці наявні ще якісь записи, то для збереження хронології їх скасовувати не потрібно.

Зверніть увагу, що наразі у Вашому випадку матиме місце не переведення, а переміщення – адже перевести можна лише на іншу посаду, а Вам потрібно змінити не посаду, а структурний підрозділ. Відповідно ж до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) зміна робочого місця працівника, структурного підрозділу, де він працює (за умови, що підрозділ знаходиться у тій же місцевості) вважається переміщенням. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957. Повідомляти ПФУ і ТЦК та СП про переміщення не потрібно (така інформація подається лише у разі переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!