Чи враховується працівник з інвалідністю в квоті 2026 року

Ні, не буде.

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Тобто, не встановлений посадовий оклад, а саме нарахована зарплата за місяць. (ст.18-2 Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143)

У вашому випадку нарахована зарплата не перевищує мінзарплату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Що слід зробити?

«Дотягнути» його нараховану зарплату до розміру не менше мінзарплати. Наприклад, якщо оклад за посадою буде, наприклад, 18000 гривень, то за фактично відпрацьований час нараховано буде 9000 грн, що перевищує розмір мінзарплати.Отже, такого працівника з інвалідністю буде зараховано до нормативу.

Щодо 2 групи інвалідності працівника з психічними розладами.

У Постанові КМУ планують закріпити Порядок, де передбачено, що роботодавець матиме право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (тобто два робочих місця визначеного нормативу).

Але при цьому також потрібно дотримуватся умов:

-розмір оплати за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує встановлений законом розмір мінімальної заробітної плати

-працює на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах найманої праці чи служби (незалежно від виду служби та органу проходження такої служби), передбачених законодавством

Раді допомогти, звертайтесь ще!