Для такого варіанту оптимально укласти з «підмінним» працівником ТД з нефіксованим робочим часом¸ а не встановити п’ятиденку і щоразу наказом змінювати режим робочого часу. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 ). Відпустка, хвороба працівника не є змінами в організації виробництва і праці, а тому не може бути підставою змінити режим роботи для працівника.

Що ж до інших працівників, то пропонуємо складати графіки роботи на обліковий період і в них одразу передбачати додаткові вихідні.

В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду (п. 8 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 N 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06/conv#Text ).

Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/6710-nefiksovanii-robocii-cas-koli-pracivnik-pracyuje-za-viklikom-ale-otrimuje ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!