Правові аспекти примусу працівника до відпустки та облік днів

Потрібно складати графік відпусток, це буде Ваш інструмент керування та планування відпусток, тоді не буде виникати таких ситуацій, без графіку відпусток не заставите працівника піти у відпустку.

Компенсувати теж не можна.
Лише домовляйтесь, щоб брав відпустку, роботодавець може надати і за минулі роки відпустку.
Поясніть працівнику, що визначитися із періодом відпустки це не просто Ваше бажання, а вимога Законодавства.
Графік відпусток передбачає, що його складають обидві сторони трудового договору, щоби збалансувати можливості людини для відпочинку та інтереси виробництва згідно ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87.
Якщо працівник буде відмовлятися визначатися з періодом в графіку відпусток, складаєте акт про це. Якщо акт не допоможе, працівник буде відмовлятись, попросіть безпосереднього керівника визначити період відпустки підлеглого з огляду на інтереси виробництва. Ознайомте працівника із графіком і надавайте відпустку по графіку.

Щодо надання відпусток, лише на вихідні дні, то таке використання днів відпустки не заборонено законом. Але згідно ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145): щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна її частина становить не менш як 14 календарних днів.

Отже, відпустка може тривати 2 календарні дні – суботу та неділю. Такий варіант дає змогу працівнику отримати відпускні; роботодавець частково «зменшує» суму, яку довелося б компенсувати при звільненні. Але потрібно не забувати також надати 14 безперервних днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!