Так, можна.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначалася у довідці МСЕК (їх видавали до 2025 року й вони є чинними, якщо ще не сплив зазначений у них термін дії), тож якщо у довідці МСЕК не було вказано, що особа з інвалідністю може працювати лише на умовах неповного робочого часу, то Ви можете прийняти працівника на роботу на повний робочий день (навіть довідка від сімейного лікаря була необов'язковою).

Раді допомогти, звертайтесь ще!