Вихід з декретної відпустки: процедура та оформлення заяви

11 лютого, заява не потрібна, тимчасового працівника звільняйте у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Тож незалежно від того, до якої дати видана медична довідка, день, коли дитині виповниться шість років, буде останнім днем відпустки по догляду за дитиною до шести років й наступного дня (11 лютого) Ваша працівниця повинна вийти на роботу. Заяву про вихід на роботу працівниці подавати не потрібно – відпустка припиняється автоматично, відповідно, працівниця повинна вийти на роботу незалежно від її бажання (заява була б потрібна, якби працівниця вирішила вийти на роботу достроково (до того часу, як закінчилася б відпустка)).

Тимчасового працівника звільняйте п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору – Ви його прийняли на роботу на час відпустки по догляду за дитиною до шести років основної працівниці, відповідно, останній день відпустки основної працівниці (10 лютого) буде днем звільнення тимчасового працівника. Заява про звільнення також не потрібна – підставою для видання наказу про звільнення буде наказ про прийняття на роботу, де вказано строк, на який працівника було прийнято (тобто період відпустки основної працівниці). Зразок наказу про звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12821.

Раді допомогти, звертайтесь ще!