Перерахунок відпусток працівника з інвалідністю: з якого часу

Добрий день! У нас працівник працює з 2019 року. При прийнятті на роботу ніде не вказав, що в нього інвалідінсть. Виявили це випадково - в Резерв+ побачили інформацію. Чи потрібно йому перераховувати відпустки. Ми йому надавали 24 календарних днів, а йому належить-30.Потрібно з самого початку роботи з 2019 року перерахувати чи з початку цього місяця, як ми узнали про його інвалідність?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.02.2026 | 10:33

Очікує відповідь

Так, ви маєте перерахувати кількість днів щорічної відпустки за весь період роботи працівника на вашому підприємстві, починаючи з дати встановлення йому інвалідності.

Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону України «Про відпустки», тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю становить:

для I та II груп — 30 календарних днів;
для III групи — 26 календарних днів.
Право на відпустку більшої тривалості виникає у працівника з дня встановлення інвалідності, незалежно від того, коли він повідомив про це роботодавця. Як роз'яснює Мінсоцполітики (наприклад, у листі від 29.12.2015 №774/13/116-15), якщо працівник надав документ про інвалідність із запізненням, роботодавець зобов'язаний перерахувати тривалість належної йому відпустки за всі минулі роки роботи.

Інформація в додатку «Резерв+» не є первинним документом для кадрового обліку. Щоб здійснити перерахунок, працівник має надати вам копію довідки до акта огляду МСЕК (якщо інвалідність встановлена до 01.01.2025) або Витяг із рішення експертної команди (якщо інвалідність встановлена з 01.01.2025). Тільки на підставі цього документа необхідно перерахувати дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату