Прийняття на роботу особи з інвалідністю на неповний день

Питання про трудовлаштування особи з інвалідністю за основним місцем робот на неповний робочий день. оклад по шр по посаді 9500,00, особа буде працювати 5 годин на день. чи правильно я прописала наказ щоб в нас була ця одиниця зарахована до квоти працевлаштування осі б з інвалідністю? ост текст наказу: прийняти:
піб, на постійну роботу прибиральником службових приміщень виробничого відділу з 16 лютого 2026 року на умовах неповного робочого часу (5 годин на день з понеділка по п’ятницю) з окладом 9500,00 гривень на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, але не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством.
підстава: заява піб дата довідка мсек

НК

Надія, консультант

експерт

13.02.2026 | 21:45

Відповідь надано

Не зовсім вірно.

У тексті наказу не потрібно писати "...але не нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством"

Щоб у працівника, який працюватиме на умовах неповного робочого часу, нарахована заробітна плата була не менше мінімальної встановленої законодавством , потрібно правильно визначити посадовий оклад.

Наприклад

Прибиральник службових приміщень має працювати 40 годин на тиждень. Тобто при 8 -ми годинному робочому дні за місяць лютий має бути відпрацьовано 160 годин. Ваш працівник при 5-ти годинному відпрацює 100 годин.

За 100 годин ви йому маєте заплатити не менше 8647. Значить посадовий оклад у нього має бути приблизно 13800- 13900 грн.

13800\160*100=8625

Отже, текст наказу у вас буде:

".....ПІП, на посаду прибиральник службових приміщень виробничого відділу з 16 лютого 2026 року на умовах неповного робочого часу (5 годин на день з понеділка по п’ятницю) з посадовим окладом 13800,00 гривень на місяць, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГА

Ганна

06.05.2026 | 19:37

Звільнення

Відповідь надано