Компенсація соціальних відпусток на дітей при звільненні працівника

Так, треба.

Якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України № 504/96-ВР від 15.11.1996 "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівників, які мають дітей.

З 1 січня 1997 р., тобто з дати набрання чинності Законом України "Про відпустки" ( 504/96-ВР ), відповідно до ч. 1 ст. 19 зазначеного Закону жінці, яка працювала і мала двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, на її бажання щорічно надавалася додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних, що не включалася до загальної тривалості щорічної відпустки.

З 1 березня 2003 р. стаття 19 викладена в новій редакції:

"Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана
відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України ).

(Роз'яснення щодо застосування статті 19 Закону України "Про відпустки" - лист Міністерства праці та соціальної політики від 14.04.2008 N 235/0/15-08/13 )

Стосовно вашого випадку:

Якщо працівниця народила дитину у 1996 році і була 3 роки по догляду за дитиною, то ці роки не враховуються до розрахунку компенсації.

У 1999 році - перша дитина мала 10 років, друга дитина 3 роки.

з 1999 рік по 2003 рік по 5 днів відпустки - отримаємо 25 днів.

за 2004 рік - 7 днів. У 2004 році старшій дитині виповнилося 15 років, тому за наступні роки відпустка не надається.

Отже, працівниця матиме компенсацію за 32 дні, при умові, що вона працювала в ці роки. Працівниця має написати заяву та надати документи (свідоцтва про народження дітей)

Раді допомогти, звертайтесь ще!