Чи можливе неповне навантаження для завідувача структурного підрозділу
Так, може.
Завідувач структурного підрозділу може працювати на умовах неповного робочого часу, оскільки законодавство не містить прямої заборони щодо встановлення неповного робочого дня або тижня для керівних посад
Статтею 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. І обмежень щодо посад (професій) працівників, яким може запроваджуватися неповний робочий час, немає
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
