Процедура оформлення "Чорнобильської" відпустки для нового працівника

Так, потрібна.

«Чорнобильська» відпустка надається один раз протягом календарного року, тому коли Ви приймаєте працівника посеред року, то для отримання такої відпустки він має надати довідку з попереднього місця роботи, що у поточному році він таку відпустку не використовував (її потрібно буде додати до заяви до ПФУ).

Усі документи щодо відшкодування витрат на «чорнобильські» відпустки необхідно подавати через портал ПФУ за допомогою спеціального сервісу: «Комунікації з ПФУ» – «Заяви щодо соціальних виплат, доплат за осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської АЕС». Заява має бути подана до 25 числа місяця, за який здійснюють нарахування відпускних.

Згідно з пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text)), виплата «чорнобильських» відпускних здійснюється за рахунок бюджетних коштів й роботодавець оплачує дні «чорнобильської» відпустки лише після того, як отримає фінансування від ПФУ. Виплачувати ж «чорнобильські» відпускні за рахунок власних коштів до отримання фінансування не варто, оскільки вищезгаданим Порядком № 936 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/936-2005-п#Text) не передбачено відшкодування витрат підприємств, пов'язаних із вже здійсненою оплатою відпусток працівникам-«чорнобильцям».

Раді допомогти, звертайтесь ще!