Чи має право працівник на відпустку після лікарняного

Так, можете.

Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню (тобто лікарняні). Тож за робочий рік з 14.12.2024 по 13.12.2025 Ваш працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості у 24 календарні дні.

Можливість надання роботодавцем щорічних відпусток працівникам за попередні робочі роки не обмежена – у ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) зазначено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік, але це право роботодавця, а не його обов'язок. Тож якщо керівник підприємства згоден, Вам ніщо не заважає надати Вашому працівнику щорічну відпустку за робочий рік з 14.12.2024 по 13.12.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!