Оплата лікарняного під час звільнення: нюанси та правила

Перші 5 днів оплачує роботодавець.
Законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. Дата звільнення в такому разі – перша, яку працівник вказав у заяві, або дата після спливу двотижневого строку попередження.
Якщо звільнення за угодою сторін, такий вид звільнення також можливий під час лікарняного, але дату фактичного звільнення переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності.
За час лікарняного працівнику виплачуємо допомогу по тимчасовій непрацездатності: перші 5 днів – коштом роботодавця, решта – коштом Пенсійного фонду. В цьому випадку страховий випадок настав ще під час трудових відносин, підстав для відмови в оплаті такого листка непрацездатності немає, тому роботодавець приймає до оплати такий лікарняний. В роботу лікарняний беремо коли він набуде статусу «готовий до сплати». Роботодавець протягом 10 робочих днів має призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності, бухгалтер має подати заяву-розрахунок для оплати лікарняного коштом ПФУ.
Будуть корисними статті за посиланням - https://kadroland.com/news/6553-zvilnennya-pid-cas-likarnyanogo-pravila-dlya-robotodavcya, https://kadroland.com/news/6481-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-pid-cas-likarnyanogo-pracivnika-poziciya-verxovnogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!