Звільнення під час лікарняного: правила для роботодавця

Припинення трудових відносин за угодою сторін під час лікарняного має свої особливості. Роботодавець повинен правильно оформити заяву, наказ і врахувати дати тимчасової непрацездатності

1482


Важливо пам’ятати, що кінцева дата звільнення за угодою сторін під час лікарняного обов’язково переноситься на перший робочий день після завершення непрацездатності (постанови ВС від 15.09.2020 у справі №205/4196/18, від 17.01.2025 у справі №522/2588/23).

Не витрачайте час на сумнівні приклади з інтернету. Окі-Докі – це надійне джерело актуальних кадрових документів, створених за нормами законодавства

А алгоритм дій роботодавця такий:


1.Заява від працівника. В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.

2.Наказ про звільнення. Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника..

3.Інформація про лікарняний. Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

4.Перевірка дат звільнення. Якщо на день звільнення відкритий лікарняний – треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.

5.Корекція дати звільнення:

  1. працівник може написати заяву з формулюванням:
Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності
  1. якщо він цього не зробив – роботодавець сам переносить дату, або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.

6.Остаточний наказ. У наказі про звільнення вказати:

Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності

Джерело: адвокат Ганна Лисенко


Стаття на тему:


Звільнення за угодою сторін під час лікарняного працівника: позиція Верховного Суду, поради адвоката


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1482

1

1

1

25

2

64

2

291

4

256

9

7501

8

34965

4

531

5

180

5

422

6

2754

4

147

3

6717

7

708

6

266

6

53

5

339

15

3751

6

4384

11

21831