Умови праці для працівниці з інвалідністю після відпустки

Неповний робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Вимоги щодо встановлення скороченого робочого часу працівнику з інвалідністю, якому за висновком МСЕК передбачено неможливість регулярної праці, немає – Ви повинні встановити працівнику неповний робочий час, проте не скорочений (тобто оплачувати працю пропорційно відпрацьованому часу, а не в розмірі посадового окладу).

Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів (проте оскільки відпустка держслужбовців і так складає 30 днів, то у Вашому випадку її тривалість не зміниться).

Також працівники з інвалідністю відповідно до п. 2 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) мають право на щорічну відпустку у зручний для них час (тобто навіть якщо Ваша працівниця вирішить узяти відпустку поза графіком відпусток, Ви не зможете їй відмовити).

Окрім цього, Ваша працівниця має право на відпустку без збереження зарплати за п. 7 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) строком до 60 календарних днів щорічно. Така відпустка, за бажанням працівниці, надається роботодавцем в обов'язковому порядку (він не може відмовити у її наданні) та, на відміну відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!