Військовий облік: нюанси для осіб з активних бойових дій

Пункт 21 Порядок № 1487 стосується саме громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України.

Якщо у працівника:
місце реєстрації — не на тимчасово окупованій території;
ТЦК, де він перебуває на обліку — також не на ТОТ, але ця територія віднесена до району ведення активних бойових дій, то п. 21 Порядку №1487 на нього не поширюється.

Це різні правові режими.

Роботодавець під час прийняття на роботу зобов’язаний перевірити наявність:

1. ВОД.

2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному / міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки , органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим / зареєстрованим місцем проживання (пп. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, дод. 2 до Порядку)
Факт бойових дій не знімає особу з обліку автоматично. Якщо працівник переїхав як ВПО, він зобов'язаний стати на облік за новим місцем перебування.

Підстав для штрафу саме за п. 21 немає, оскільки норма застосовується виключно до осіб, які прибули з ТОТ у вашому випадку йдеться про територію бойових дій, а не окуповану.
Штраф можливий лише якщо підприємство: не повідомило ТЦК про прийняття працівника, не веде військовий облік належним чином, прийняло особу без перевірки ВОД.
Але сам факт того, що ТЦК працівника знаходиться в зоні бойових дій — не є порушенням з боку роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!