Оформлення відшкодування витрат для дистанційного працівника за сумісництвом

Оформляйте відрядження.

Враховуючи, що місце дистанційної роботи не є місцем розташування підприємства, поїздка між цими місцями може вважатись відрядженням. У наказі про відрядження таких працівників доцільно вказувати не лише населений пункт, до якого відряджається працівник, але і населений пункт, з якого він направляється у відрядження. Адже до ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571, яка регулює дистанційної роботи внесеноо зміни, суть яких полягає у наступному: особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно (або надомно), у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну (або надомну) роботу.
Поряд з цим передбачено зобов’язання працівника повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, якщо виникає необхідність направлення працівника у службове відрядження.

Тому можна врегулювати питання в трудовому договорі про дистанційну роботу щодо відряджень дистанційного працівника, також в самому положенні про відрядження. Тоді офіційно оплачуєте і добові за час відрядження і оплату житла.

Раді допомогти, звертайтесь ще!