ІР
Ірина
24.02.2026 | 16:12
Відповідь надано
Як правильно заповнити трудову книжку без останнього місця роботи
Добрий день.підскажіть будь ласка як вірно заповнити трудову тружку якщо у працівника не стоїть запис з останього місця роботи,бо нема змоги її поставити ,бо то вже окупована территорія
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.02.2026 | 17:25
Очікує відповідь
Можете одразу внести свої записи на вимогу працівника.
Наразі облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі згідно ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314
Наразі, працівник при працевлаштуванні може подати паперову трудову книжку для внесення відповідного запису, і в цьому випадку роботодавець має зробити запис в трудовій книжці. І надалі, якщо працівник виявить бажання і подасть паперову трудову книжку, роботодавець вносить записи до паперової трудової книжки. А вимагати трудову книжку для внесення записів, наразі у роботодавця немає законних підстав.
Особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку, якщо вона є. Якщо вона не має трудової або не вимагає, щоб роботодавці вносили до неї записи про роботу, надає відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Ковальчук Ольга
04.05.2026 | 13:51
Відповідь надано
Підтвердження розумного застосування для працівника з інвалідністю на неповному дні
Добрий день. Якщо працівник(особа з інвалідністю) працює на неповному робочому дні і також у нього в ІПР зазначено в рекомендаціях працювати на неповному робочому дні, заробітна плата перевищує мінімальну що зробити потрібно для підтвердження розумного застосування…
ТО
ТОВ "ПРОМГІДРАВЛІКА"
04.05.2026 | 13:25
Відповідь надано
Лікарняні працівника: чи впливають на фонд заробітної плати
заброньований працівник цілий місяць на лікарняному. Чи враховується лікарняні в фонд заробітної плати заброньованого працівника…
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
04.05.2026 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, прошу надати документи, які мають бути на стенді по військовому обліку для інформації працівників. Дякую…
ГА
Галина
04.05.2026 | 12:14
Відповідь надано
Можливість подання на бронювання працівника перед відстрочкою закінчення
Добрий день, цікавить таке питання, працівник має відстрочку п.12 ч.1 ст.23 вона в нього закінчується 24.05.2026 р. Чи можем ми подати його на бронювання 23.05.2026р. якщо час на бронювання дається 72 год. так щоб на 25-26 травня він вже був заброньований…
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
04.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Питання щодо працевлаштування військовозобов'язаного без Резер+
Добрий день.
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
Чи може підприємство взяти на роботу військовозобов'язаного, у якого станом на 04.05.2026 р. немає Резер+, а тільки є тимчасове посвідченя військвозобов'язаного? Дякую…
ТБ
Бондаренко Тетяна
04.05.2026 | 11:19
Відповідь надано
Продовження ВЛК: як врахувати дні відпустки та лікарняного
Добрий день! Така ситуація: працівник був у відпустці з 08.04 по 28.04.26, потім на лікарняному -з 14.04 по 20.04.26, а ще проходив ВЛК з 27.04 по 30.04.26. Ми продовжиди відпустку на 7 днів з 29.04 по 05.05.26. На скільки днів продовжувати ВЛК - на 2 (період перебування у…
ЗО
Зоряна
04.05.2026 | 10:36
Відповідь надано
Як подати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня.
Як подати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за перший квартал 2026року…
Як подати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за перший квартал 2026року…
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
04.05.2026 | 10:32
Відповідь надано
Дії роботодавця при відмові працівниці від військового обліку
Добрий день.
Скажіть, будь ласка, які дії роботодавця повинні бути, якщо працівниця, в якої є медична освіта та працює медичною сестрою, відмовляється отримувати ВОД. Багторазово з нею розмовляли…
Скажіть, будь ласка, які дії роботодавця повинні бути, якщо працівниця, в якої є медична освіта та працює медичною сестрою, відмовляється отримувати ВОД. Багторазово з нею розмовляли…
ОЛ
Ольга
04.05.2026 | 10:27
Відповідь надано
Розрахунок додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Ящо працівниця іде у відпустку з послідуючим звільненням і має відпустку щорічну та додаткову за вислугу років, робочий період з 25.05.2025 по 24.05.2026. Чи рахувати з 25.05 2026року до дня звільнення розрахункові пропорційно відпрацьованому часу за додаткову відпустку за…
ГО
Горинецька Анастасія Вікторівна
04.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Наступні дії після відправки повісток працівникам у відпустці
Доброго дня! На підприємство прийшли дві повістки на працівників(працівники були у відпустці) Я відправила їм повістки поштою з повідомленням, ТЦК відправила всі документи(наказ на відпустку, копії чеків з Укрпошти) Які мої наступні дії? дякую за відповідь.Гарного і спокійного…
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
04.05.2026 | 08:56
Відповідь надано
Форма трудового договору для студентів: оплата, медогляд, нюанси
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, яка форма студентського трудового договору. згідно з законом №4574, і як здійснювати оплату праці? Чи потрібно нараховувати зарплату не менше за мінімальну, якщо учень працює неповний робочий тиждень (наприклад, один день на тиждень згідно з…
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
04.05.2026 | 08:25
Відповідь надано
Звільнення працівниці: повернення коштів за невикористану відпустку
Доброго ранку. Працівниця пішла у відпустку за робочий період 29.03.2026 - 28.03.2027 на 14 календарних днів з 04.05.2026 до 17.05.2026 (наказ від 29.04.2026). Тепер приходить до відділу кадрів і надає заяву - останній день відпустки 17.05 вважати днем звільнення за власним…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Визначення матеріальної відповідальності для дистанційних менеджерів з продажу
Вітаю, колеги. Потрібна допомога у питані договору про мат.відповідальнсть. Співробітники менеджери з продажу працють частково дистанційно частково в офісі, бухгалтер хоче укласти про повну індивідуальну матеріальну відповідальність та правила користування технікою та додаток до…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:45
Відповідь надано
Приклад листа для інформування співробітників про важливу інформацію
Вітаю, чи можна приблизний лист інформування співробітників , яка інформація там має бути…
НТ
Таран Наталія Євгенівна
03.05.2026 | 11:44
Відповідь надано
Забронювання працівників: премії для відповідності зарплатним вимогам
Вітаю.Підкажіть будь ласка, підприємство отримало критичність, керівництво планує забронювати наприклад слюсарів, але не всіх, заробітна плата яких менша за потрібну для бронювання, але всім керівник не хоче підіймати.Чи можемо ми на постійній основі надавати премії…
АЛ
Алина Кочнева
03.05.2026 | 11:42
Відповідь надано
Визначення змішаного графіка роботи в трудовому договорі
Вітаю, допоможіть у питанні, співробітники працюють дистанцій та в офісі, як зазначити в наказі та в трудовому договорі. приймається на посаду______з числа за основним місцем роботи, з змішаним графіком роботи , 2 дні в офісі та три дні дистанційно…
TS
tsviridova777
03.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Чи слід надавати відпустку працівнику після тривалої перерви
Добрий день. Працівник має відпустку без збереження заробітної плати з 1.03.22 року. Період відпустки без збереження заробітної плати (за згодою сторін, через воєнний стан) не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку починаючи з 24 грудня 2023 .року. То…
ІВ
Іванка
02.05.2026 | 22:58
Відповідь надано
Допомога у підборі коду КП для фахівця міжнародного розвитку
Вітаю. Допоможіть підібрати до посади фахівць відділу міжнародного розвитку та партнерства код КП. Дякую…
