Скасування суміщення посад: чи потрібно вказувати підставу

Якщо ініціатива скасування суміщення роботодавця, то він може його скасувати лише в порядку зміни істотних умов праці.
Роботодавець має право скасувати суміщення за власною ініціативою, проте лише за умови дотримання процедури зміни істотних умов праці. Оскільки суміщення посад та розмір його оплати є істотними умовами праці, їх зміна можлива лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Встановлення або скасування суміщення професій (посад), а також зміна систем і розмірів оплати праці вважаються зміною істотних умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Така зміна допускається лише за наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, раціоналізація робочих місць, впровадження нових технологій, зміна структури підприємства).
У мирний час роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці.
Під час дії воєнного стану норма про двомісячний строк попередження не застосовується. Роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до їх запровадження, можна навіть за день до змін. Тимчасова непрацездатність не є підставою для скасування суміщення.
Процедура зміни істотних умов праці описана в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Скасувати суміщення можна і за заявою працівника. У такому разі повідомляти працівника про зміну істотних умов праці не потрібно, зразки наведені в статті - https://kadroland.com/news/6075-skasuvannya-sumishhennya-zayava-nakaz

Раді допомогти, звертайтесь ще!