Переведення працівників під час відпустки: необхідні кроки і нюанси
На час відпустки буде лише одна заява і наказ.
Оскільки Діденко перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років на її місце тимчасово наперіод відсутності основного працівника переводиться Лисенко із збереженням попередньої посади.
Далі у вас є факт тимчасового переведення основного працівника Лисенка і тимчасово вільна посада. Ви Сосновському оформляєте тимчасове переведення та період переведення основного працівника із збережененям за ним попередньої посади. Тут у вас вже інша підстава переведення. Відповідно з Пилипенко така ж ситуація.
Або ж можна покласти на Лисенко тимчасове виконання обов`язків відсутнього працівника без увільнення від основної роботи. І таким чином у вас не буде таких переводів.
https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразок наказу про медичні огляди водіїв перед виїздом
Зміна військового обліку працівника: чи повідомляти ТЦК
Поради щодо військового обліку працівників за кордоном
Документи для щорічного звіряння у ТЦК: терміни та вимоги
Чи дійсний військовий облік нового зразка після 2024 року
Чи можна подавати на бронювання до закінчення відстрочки
Закриття ФОП: що робити з працівниками в особливих умовах
ФОП закриває свою діяльність. Але в нього числиться 2 працевлаштованих …
Як зменшити накопичення невикористаних днів відпустки працівниками
Чи потрібно подавати зміни облікових даних при освіті
Як правильно візувати заяви до наказу в кадровому обліку
Запит на зразок робочої інструкції для робітника з ремонту
Чи можна завантажувати додаткові документи на портал ПФУ
