Чи потрібно вносити зміни до трудової книжки при продовженні

Ні, не потрібно.

Якщо контракт продовжується або укладається на новий строк за згодою сторін, це не є звільненням та повторним прийняттям на роботу, тобто фактично трудові відносини тривають без перерви. Якщо умови контракту суттєво змінюються (посада, оклад, істотні умови праці), то оформляється новий контракт або додаткова угода. Оскільки трудові відносини не перериваються, трудовий договір прдовжує діяти, а про характер трудового договору не зазначаємо в трудовій книжці. До особової справи додається додаткова угода або новий контракт до вже існуючих документів у справі. Оформлюється наказ про продовження строку дії контракту. Підставою є додаткова угода або новий контракт, що укладено за згодою сторін. Директор продовжує виконувати свої функції без перерви, запис в трудову книжку не потрібно роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!