Чи потрібен письмовий трудовий договір для працівників старої дати

Зазвичай з працівниками, які були прийняті на роботу багато років тому на постійній основі (безстроково) з належним оформленням прийняття (заява + наказ про прийняття + запис у трудовій книжці), додатково укладати письмовий трудовий договір зараз не потрібно. Але є певні винятки, коли це все ж таки необхідно.

1) Письмова форма обов’язкова при переході на нові форми роботи (дистанційна або надомна).

Це передбачено ст. 60-2 та 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 .

Тому якщо «старий» працівник перейшов на таку форму роботи – укладають письмовий договір або додаткову угоду.

2) Роботодавець може запропонувати всім працівникам підписати письмові трудові договори у таких випадках:

• під час аудиту кадрових документів;


• при зміні власника підприємства;


• при впровадженні корпоративних стандартів HR.

Раді допомогти, звертайтесь ще!