Як зарахувати працівника-інваліда у квоту при лікарняному
Доплатити.
Щоб він зарахувався до квоти варто доплатити до мінімальної. Лікарняні не включаються, тому дотримуємся зарплатоного критерію. Якщо не виконали норматив, то потрібно сплатити цільовий внесок. Спершу обрахувати треба середньомісячну з/п далі середню кількість працівників за квартал. Згідно з Порядком №268 цей показник обчислюють за формулою:
Ксер = СКШП + КсумісниківЕПЗ
де СКШП – середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал;
КсумісниківЕПЗ – кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал (СКШП) визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на три. Але тут є особливості.
При визначенні СКШП не враховуватимуть (п. 10 Порядку №268):
- осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД;
- працівників, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для догляду за дитиною (до 3, 6 або навіть 18 років);
- працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду;
- працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;
- працівників на важких, шкідливих роботах, з небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до ст. 18² Законe України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (наразі цей порядок не затверджено).
Розмір внеску обраховується платником самостійно за такою формулою:
В = ЗПсер х 40% х П х Н х 50%
Більше інформації про розрахунок тут :
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Перенесення призовників у списки рядового складу: важливі нюанси
Зміна назви посади в штатному розкладі за новими правилами
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення водія за власним бажанням пізніше
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…


