Як зарахувати працівника-інваліда у квоту при лікарняному
Доплатити.
Щоб він зарахувався до квоти варто доплатити до мінімальної. Лікарняні не включаються, тому дотримуємся зарплатоного критерію. Якщо не виконали норматив, то потрібно сплатити цільовий внесок. Спершу обрахувати треба середньомісячну з/п далі середню кількість працівників за квартал. Згідно з Порядком №268 цей показник обчислюють за формулою:
Ксер = СКШП + КсумісниківЕПЗ
де СКШП – середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал;
КсумісниківЕПЗ – кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.
Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал (СКШП) визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на три. Але тут є особливості.
При визначенні СКШП не враховуватимуть (п. 10 Порядку №268):
- осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД;
- працівників, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, у відпустці для догляду за дитиною (до 3, 6 або навіть 18 років);
- працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду;
- працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;
- працівників на важких, шкідливих роботах, з небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до ст. 18² Законe України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (наразі цей порядок не затверджено).
Розмір внеску обраховується платником самостійно за такою формулою:
В = ЗПсер х 40% х П х Н х 50%
Більше інформації про розрахунок тут :
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Є відповідь АІ
Штрафи за порушення норм робочого часу та керування транспортом
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Виключення з військового обліку: вік 60 або 65 років
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Зразок оформлення таблиці для переліку робочих місць атестації
Підкажіть, будь ласка, зразок оформлення таблиці допоміжних даних для складання
Переліку робочих місць, що підлягають атестації…
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних військовозобов'язаному
Є відповідь АІ


