🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення штрафу у вигляді позбавлення премії працівниці установи
Позбавлення премії потрібно оформлювати залежно від того, як саме передбачена премія у вашому положенні про оплату праці (положенні про преміювання).
Найчастіше у бюджетних установах премія має стимулюючий характер, тому працівника не «позбавляють» премії, а премія просто не нараховується або зменшується її розмір.
Перевірте положення про преміювання. У положенні має бути визначено умови нарахування премії та підстави для зменшення або ненарахування премії (наприклад: порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, етики поведінки тощо).
Якщо такі підстави передбачені, директор може прийняти рішення не нараховувати премію за відповідний період.
Щоб рішення було обґрунтованим, варто оформити службову записку або акт про порушення, за можливості — пояснювальну записку працівниці.
Це не обов’язково для премії, але захищає роботодавця у разі спору.
Рішення керівника оформлюється наказом про преміювання, у якому зазначається, що конкретному працівнику премія не нараховується (або зменшується на 100%).
Приклад формулювання:
«НАКАЗ
Про преміювання працівників за ______ 2026 року
Відповідно до Положення про преміювання працівників установи
НАКАЗУЮ:
Нарахувати премію працівникам установи за ______ 2026 року згідно з додатком.
Не нараховувати премію ______ (ПІБ, посада) у зв’язку з порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку (службова записка від ___ №___).
Бухгалтерії здійснити нарахування премії відповідно до цього наказу.»
Слід зазначити, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням, передбаченим ст. 147-149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841). Тому не потрібно застосовувати процедуру дисциплінарного стягнення, достатньо рішення керівника в межах положення про преміювання.
Отже, правильно оформлювати не «позбавлення премії», а ненарахування або зменшення премії на підставі наказу керівника відповідно до положення про преміювання, бажано з документальним підтвердженням порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Оформлення переведення зав. складу на постійну роботу після мобілізації
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
Відсторонення працівника через алкотестер: оформлення та облік у табелі
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
