🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення штрафу у вигляді позбавлення премії працівниці установи
Позбавлення премії потрібно оформлювати залежно від того, як саме передбачена премія у вашому положенні про оплату праці (положенні про преміювання).
Найчастіше у бюджетних установах премія має стимулюючий характер, тому працівника не «позбавляють» премії, а премія просто не нараховується або зменшується її розмір.
Перевірте положення про преміювання. У положенні має бути визначено умови нарахування премії та підстави для зменшення або ненарахування премії (наприклад: порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, етики поведінки тощо).
Якщо такі підстави передбачені, директор може прийняти рішення не нараховувати премію за відповідний період.
Щоб рішення було обґрунтованим, варто оформити службову записку або акт про порушення, за можливості — пояснювальну записку працівниці.
Це не обов’язково для премії, але захищає роботодавця у разі спору.
Рішення керівника оформлюється наказом про преміювання, у якому зазначається, що конкретному працівнику премія не нараховується (або зменшується на 100%).
Приклад формулювання:
«НАКАЗ
Про преміювання працівників за ______ 2026 року
Відповідно до Положення про преміювання працівників установи
НАКАЗУЮ:
Нарахувати премію працівникам установи за ______ 2026 року згідно з додатком.
Не нараховувати премію ______ (ПІБ, посада) у зв’язку з порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку (службова записка від ___ №___).
Бухгалтерії здійснити нарахування премії відповідно до цього наказу.»
Слід зазначити, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням, передбаченим ст. 147-149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841). Тому не потрібно застосовувати процедуру дисциплінарного стягнення, достатньо рішення керівника в межах положення про преміювання.
Отже, правильно оформлювати не «позбавлення премії», а ненарахування або зменшення премії на підставі наказу керівника відповідно до положення про преміювання, бажано з документальним підтвердженням порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Є відповідь АІ
