🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення штрафу у вигляді позбавлення премії працівниці установи
Позбавлення премії потрібно оформлювати залежно від того, як саме передбачена премія у вашому положенні про оплату праці (положенні про преміювання).
Найчастіше у бюджетних установах премія має стимулюючий характер, тому працівника не «позбавляють» премії, а премія просто не нараховується або зменшується її розмір.
Перевірте положення про преміювання. У положенні має бути визначено умови нарахування премії та підстави для зменшення або ненарахування премії (наприклад: порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, етики поведінки тощо).
Якщо такі підстави передбачені, директор може прийняти рішення не нараховувати премію за відповідний період.
Щоб рішення було обґрунтованим, варто оформити службову записку або акт про порушення, за можливості — пояснювальну записку працівниці.
Це не обов’язково для премії, але захищає роботодавця у разі спору.
Рішення керівника оформлюється наказом про преміювання, у якому зазначається, що конкретному працівнику премія не нараховується (або зменшується на 100%).
Приклад формулювання:
«НАКАЗ
Про преміювання працівників за ______ 2026 року
Відповідно до Положення про преміювання працівників установи
НАКАЗУЮ:
Нарахувати премію працівникам установи за ______ 2026 року згідно з додатком.
Не нараховувати премію ______ (ПІБ, посада) у зв’язку з порушенням правил внутрішнього трудового розпорядку (службова записка від ___ №___).
Бухгалтерії здійснити нарахування премії відповідно до цього наказу.»
Слід зазначити, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням, передбаченим ст. 147-149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841). Тому не потрібно застосовувати процедуру дисциплінарного стягнення, достатньо рішення керівника в межах положення про преміювання.
Отже, правильно оформлювати не «позбавлення премії», а ненарахування або зменшення премії на підставі наказу керівника відповідно до положення про преміювання, бажано з документальним підтвердженням порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оподаткування матеріальної допомоги: чи нараховувати ЄСВ і як
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може дата звільнення працівниці припадати на суботу
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Військовий облік: чи потрібен ВЛК та можливі штрафи
В Резерв+ в нього зазначено "Тимчасово непридатний, дата ВЛК 12.03.2024". Чи повинен він пройти ВЛК на сьогодні? І чи можуть бути в зв'язку з цим штрафні санкції на підприємство при перевірці, яка буде проходити у липні 2026?
Дякую…
Є відповідь АІ
Нарахування відпустки працівнику з інвалідністю: терміни та умови
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
