Зміни в законодавстві щодо призупинення трудового договору з 2026 року

Це досить спірне питання.

З одного боку, в Законі № 4412 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n3) на цей випадок нічого не передбачено. А відповідно загальному принципу, встановленому ст. 58 Конституції України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#n4359), закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи. Тобто, норми законів повинні розповсюджуватися тільки на ті правовідносини, які виникли після набрання чинності відповідною нормою закону. В нашому випадку логічно вважати, що законодавче обмеження строку призупинення дії трудового договору, яке набирає чинності з 14.03.2026, повинно розповсюджуватися на випадки призупинення, оформлені вже після цієї дати. Проте, зараз немає роз’яснень держорганів з цього питання, тобто позиція органів контролю поки що невідома. Звісно, немає ще й судової практики з цього питання.

З іншого боку, не виключаємо, що органи контролю, зокрема Держпраці, з огляду на те, що такі правовідносини є триваючими, вважатимуть, що для таких випадків призупинення дії трудового договору також діє обмеження 90 к. дн., а отже, якщо станом на 14.03.2026 призупинення діє вже більше ніж 90 к. дн., то наказ автоматично вважається таким, що втратив чинність. Проте, в нормі, яку ми аналізуємо, є також фраза:

крім випадку його продовження за домовленістю сторін

З огляду на це, щоб перестрахуватися, радимо роботодавцям у яких воно вже триває більше 90 днів, та було оформлено за ініціативи однієї зі сторін, не пізніше 14.03.2026 переоформити наказ на призупинення дії трудового договору:

до дати завершення воєнного стану (наразі по 04.05.2026) – цей термін точно у межах установлених строків;

або

до дня припинення або скасування воєнного стану (тобто з відкритою датою) – цей варіант має свої переваги (головна – не потребуватиме перевидання наказів) та недоліки.

Але підкреслимо, що це наша рекомендація, при цьому ані Закон №2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) , ані Закон № 4412 не передбачають такої вимоги.

Надалі, за потреби, можна видавати нові накази про призупинення дії трудового договору (тоді коли передбачили що призупинення діятиме до певної дати). Звісно, продовження має відбуватися за згодою сторін трудового договору, оскільки й після 14.03.2026 продовжує діяти норма абз. 4 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47), яка передбачає що: за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану

Також нагадаємо, що ініціатором щодо визнання безстрокового наказу про призупинення дії трудового договору недійсним можуть бути не тільки органи контролю, а й працівники, з якими призупинено трудовий договір.

Більш детально про призупинення трудового договору після 14.03.2026 можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/9067-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-shho-slid-zrobiti-robotodavcyu-z-14032026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!