Зміни в оформленні договорів: акти виконаних робіт скасовано
Ні, Закон не скасовує первинні документи та не знімає контроль, а надає бізнесу право вибору.
24 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила закон № 4791, який змінює правила оформлення актів наданих послуг, виконаних робіт та оренди майна. І якщо коротко — тепер у багатьох випадках другий підпис в акті більше не є обов’язковим.
Таким чином, за наявності в первинному документі інформації про дату (період) здійснення операції, відсутність таких реквізитів як посада, прізвище і особистий підпис особи, відповідальної за здійснення такої господарської операції зі сторони замовника послуг (робіт) або наймача (орендаря), не вважається порушенням вимог до оформлення первинного документа за умови, що:
1. Такий порядок документування господарських операцій прямо передбачений договором, укладеним у письмовій формі.
2. Господарські операції відображаються у бухгалтерському обліку в періоді їх здійснення.
Закон не скасовує первинні документи та не знімає контроль, а надає бізнесу право вибору:
акти виконаних робіт стають необов’язковими;
сторони можуть і надалі працювати з актами, якщо вважають це за доцільне;
у разі домовленості між сторонами інвойс, підписаний виконавцем, може використовуватися замість АВР.
Разом із тим дія зазначеного положення не поширюється на вимоги до документування:
господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів;
господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна;
договорів будівельного підряду та проектно-вишукувальних робіт;
договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
Для одноразових послуг рахунок може замінити акт, якщо він оплачений, але навіть для такої послуги має бути письмове підтвердження, а не усна домовленість
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


