Зміни в оформленні договорів: акти виконаних робіт скасовано
Ні, Закон не скасовує первинні документи та не знімає контроль, а надає бізнесу право вибору.
24 лютого 2026 року Верховна Рада України ухвалила закон № 4791, який змінює правила оформлення актів наданих послуг, виконаних робіт та оренди майна. І якщо коротко — тепер у багатьох випадках другий підпис в акті більше не є обов’язковим.
Таким чином, за наявності в первинному документі інформації про дату (період) здійснення операції, відсутність таких реквізитів як посада, прізвище і особистий підпис особи, відповідальної за здійснення такої господарської операції зі сторони замовника послуг (робіт) або наймача (орендаря), не вважається порушенням вимог до оформлення первинного документа за умови, що:
1. Такий порядок документування господарських операцій прямо передбачений договором, укладеним у письмовій формі.
2. Господарські операції відображаються у бухгалтерському обліку в періоді їх здійснення.
Закон не скасовує первинні документи та не знімає контроль, а надає бізнесу право вибору:
акти виконаних робіт стають необов’язковими;
сторони можуть і надалі працювати з актами, якщо вважають це за доцільне;
у разі домовленості між сторонами інвойс, підписаний виконавцем, може використовуватися замість АВР.
Разом із тим дія зазначеного положення не поширюється на вимоги до документування:
господарських операцій, оплата за які здійснюється за рахунок публічних коштів;
господарських операцій, здійснених на виконання договорів найму (оренди) державного або комунального майна;
договорів будівельного підряду та проектно-вишукувальних робіт;
договорів про пожертву, благодійну або гуманітарну допомогу.
Для одноразових послуг рахунок може замінити акт, якщо він оплачений, але навіть для такої послуги має бути письмове підтвердження, а не усна домовленість
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правомірність звільнення заступника при зміні структури ОМС
Оплата працівнику за понаднормові години при зміні графіку роботи
Автоматична пролонгація договору: умови та нюанси для сторін
1. Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання уповноваженими особами Сторін, при…
Чи потрібно сканувати трудові книжки мобілізованих працівників
Компенсація за відрядження у вихідний день: порядок і розрахунок
Правильне оформлення переведення працівників на інші посади
Виплата заробітної плати і компенсацій родичу померлого працівника
Включення працівника з інвалідністю до квоти: умови та нюанси
Адреса для додатку 4: реєстрація або фактичне місце проживання
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Квота для працівників з інвалідністю: шкідливі професії та можливості
Виключення працівників зі шкідливими умовами праці з чисельності
Можливість подання заяви на відпустки одночасно в один день
Чи потрібно додавати документи про вихід на роботу
Чи може 17-річний студент працювати повний робочий день
Особливості засвідчення витягу для встановлення інвалідності працівника
Документи для виїзду працівника у відпустку за кордон
працівник, який виключений з військового обліку, хоче поїхати у відпустку закордон. чи повинен роботодавець надавати працівнику документи для виїзду та перевірки на кордоні? чи достатньо буде резерву (де є інформація про те що виключений з ВО) та наказу на…

