Виконання обов'язків зовнішнім сумісником: можливості та обмеження навантаження

Доброго дня, працівник прийнятий як зовнішній сумісник, на 0,5 окладу. Звільняється інший працівник з повної ставки, чи можно покласти на зовнішнього сумісника, прийнятого на 0,5 окладу виконання обовʼязків на час вакансії, а саме головне питання максимальне навантаження яке може бути?

ТК

Тимур, консультант

експерт

15.03.2026 | 10:01

Очікує відповідь

Так, можна.

У такому разі мамо справу з суміщенням. Нагадуємо, що під суміщенням професій (посад) розуміють виконання працівником поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) (абз. 2 п. 1 Інструкції № 53-ВЛ https://zakononline.ua/documents/show/159372___528834).

Своєю чергою, суміщенням професій (посад) допускаються за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це економічно доцільно та не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення (п. 2 Постанови № 1145 https://zakononline.ua/documents/show/159422___528846).

УВАГА! Обмеження щодо максимального навантаження немає.

Працівникам, які виконують поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) провадиться доплата за суміщення професій (посад). Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (у разі його відсутності — у Положенні про оплату праці) (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 ). Зазвичай — це відсоток від окладу за суміщюваною посадою, може бути хоч 100%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату