Продовження контракту під час військового стану: можливі варіанти дій
Директор ІРЦ(Інклюзивно-ресурсного центру) була призначена по конкурсу на період з 10.01.2018 по 09.01.2020. Потім призначена по конкурсу з 13.02.2020 по 12.02.2026 року. Чи можемо ми продовжити строк трудового договору додатковою угодою до закінчення військового стану? 12.02.2026 договір не був припинений. Як вийти з цієї ситуації? Звільнити працівника за власним бажанням та заключити новий контракт?
В запитанні не зазначено, по який ІРЦ йдеться. ЗУ «Про повну загальну середню освіту» передбачає можливість продовжити строк контракту на період воєнного стану тільки з керівником закладу середньої освіти.
Під час дії воєнного стану засновник державного чи комунального закладу загальної середньої освіти або уповноважений ним орган (посадова особа) має право продовжити без проведення конкурсу строк дії строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, але не більше ніж на шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану (п. 2-1 Прикінцевих та перехідних положень Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20#n977 ).
Інклюзивно-ресурсний центр є установою, що утворюється з метою забезпечення права осіб з особливими освітніми потребами на здобуття дошкільної та загальної середньої освіти, в тому числі у закладах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти та інших закладах освіти, шляхом проведення комплексної психолого-педагогічної оцінки розвитку особи (далі - комплексна оцінка) та забезпечення їх системного кваліфікованого супроводу (п. 1 Положення про інклюзивно-ресурсний центр https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/545-2017-%D0%BF#Text ).
Керівництво діяльністю інклюзивно-ресурсного центру здійснює керівник (директор), який призначається на посаду строком на шість років на конкурсній основі та звільняється з посади засновником інклюзивно-ресурсного центру або уповноваженим ним органом (посадовою особою) (п. 41 Положення).
На педагогічних працівників інклюзивно-ресурсних центрів поширюються умови оплати праці, умови надання щорічних відпусток та інші пільги, встановлені законодавством для педагогічних працівників спеціальних закладів загальної середньої освіти (п. 47 Положення).
Тож, на нашу думку, в цій ситуації можна керуватись нормою Закону про повну загальну середню освіту щодо продовження строку ТД на період дії воєнного стану. Тож радимо укласти додаткову угоду про продовження строку дії ТД на період воєнного стану, але не більше ніж на шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


