Коли складати ПВТР при прийомі працівників на новий об'єкт

ПВТР потрібно затвердити до прийняття першого працівника, тобто до початку формування штату.

Згідно з п. 5 частини 1 ст. 29 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку.

Між тим, у ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Виходить, що дві статті в межах одного НПА неузгоджені між собою.

На практиці з цієї ситуації зазвичай виходять таким чином. Підприємство щойно створене, трудового колективу ще немає, відповідно профспілки або уповноваженого працівника теж немає. Тому директор готує проєкт ПВТР і видає наказ про їх затвердження, а після формування колективу ПВТР можна переглянути, оновити й затвердити рішенням трудового колективу, щоб у разі перевірки представником Держпраці в нього не виникло зауважень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!