Прийом на роботу переселенця з військовим обліком та резервом

Якщо за даними електронного військово-облікового документу кандидат на працевлаштування є військовозобов'язаним та перебуває на військовому обліку, його можна приймати на роботу та бронювати у загальному порядку (не на 45 днів) відповідно до таких підстав:

1) відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП;

2) відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу;

3) відповідно до п. 2 Порядку 559 громадянам, які перебувають на військовому обліку у ТЦК та СП, оформлюється електронний військово-обліковий документ. Паперові військово-облікові документи таким громадянам не видаються;

4) відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання військовозобов'язаного він повинен перебувати на військовому обліку, уточнити дані, не перебувати у розшуку (а також не мати відмітки про порушення правил військового обліку).

Отже, кандидата можна приймати на роботу та бронювати (за умови відсутності порушень правил військового обліку).

Зверніть увагу, що право бронювати працівників з проблемними документами мають підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу. Інші підприємства такого права не мають.

Раді допомогти, звертайтесь ще!