Військовий облік: дії роботодавця при зміні місця проживання

П-во отримало розпорядження ТЦК електронною поштою, підписане КЕП, про виклик заброньованого працівника на ВЛК на 30.03 до ТЦК де перебуває на обліку працівник (за місцем реєстрації, Щастинський ТЦК). Працівник змінив місце проживання і зараз у процесі постановки на облік в ТЦК за місцем проживання. Дії роботодавця:
1. видати наказ про оповіщення під підпис працівнику, копію направити у 3-денний термін до Щастинського ТЦК.
2.Чи потрібно видавати одразу наказ на увільнення від роботи на 30.03, чи можна зробити це за декілька днів до дати увільнення?
3.Якщо,напр, до 25.03 працівник стане на облік у ТЦК за місц.прожив, чи потрібно у такому випадку йому все одно прибути до Щастинського ТЦК?

МК

Марія, консультант

експерт

16.03.2026 | 20:51

Відповідь надано

Так, дії правильні.
Роботодавець повинен:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК;
ознайомити працівника під підпис;
копію наказу про оповіщення направити до ТЦК (від якого прийшло Розпорядення) протягом 3 днів.
Це відповідає вимогам п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів №1487, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

2. Наказ на увільнення можнна видати пізніше. Законодавство не встановлює суворого терміну "за скільки днів", головне — звільнити працівника на час виклику зі збереженням місця роботи та зарплати.

3. Так, потрібно прибути в той ТЦК, що його викликав, щоб виконати вимогу Розпорядження. Неявка за Розпорядженням, вважається порушенням і може тягнути за собою адміністративну або кримінальну відповідальність (штрафи 17 000–25 500 грн).
На місці ТЦК перевірить інформацію і далі вже по ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

09.05.2026 | 08:05

Відпустки

Відповідь надано