Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
УЛ
Уляна Синюк
16.03.2026 | 15:45
Відповідь надано
Військовий облік: дії роботодавця при зміні місця проживання
П-во отримало розпорядження ТЦК електронною поштою, підписане КЕП, про виклик заброньованого працівника на ВЛК на 30.03 до ТЦК де перебуває на обліку працівник (за місцем реєстрації, Щастинський ТЦК). Працівник змінив місце проживання і зараз у процесі постановки на облік в ТЦК за місцем проживання. Дії роботодавця:
1. видати наказ про оповіщення під підпис працівнику, копію направити у 3-денний термін до Щастинського ТЦК.
2.Чи потрібно видавати одразу наказ на увільнення від роботи на 30.03, чи можна зробити це за декілька днів до дати увільнення?
3.Якщо,напр, до 25.03 працівник стане на облік у ТЦК за місц.прожив, чи потрібно у такому випадку йому все одно прибути до Щастинського ТЦК?
1. видати наказ про оповіщення під підпис працівнику, копію направити у 3-денний термін до Щастинського ТЦК.
2.Чи потрібно видавати одразу наказ на увільнення від роботи на 30.03, чи можна зробити це за декілька днів до дати увільнення?
3.Якщо,напр, до 25.03 працівник стане на облік у ТЦК за місц.прожив, чи потрібно у такому випадку йому все одно прибути до Щастинського ТЦК?
МК
Марія, консультант
експерт
16.03.2026 | 20:51
Відповідь надано
Так, дії правильні.
Роботодавець повинен:
1. Видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК;
ознайомити працівника під підпис;
копію наказу про оповіщення направити до ТЦК (від якого прийшло Розпорядення) протягом 3 днів.
Це відповідає вимогам п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів №1487, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.
2. Наказ на увільнення можнна видати пізніше. Законодавство не встановлює суворого терміну "за скільки днів", головне — звільнити працівника на час виклику зі збереженням місця роботи та зарплати.
3. Так, потрібно прибути в той ТЦК, що його викликав, щоб виконати вимогу Розпорядження. Неявка за Розпорядженням, вважається порушенням і може тягнути за собою адміністративну або кримінальну відповідальність (штрафи 17 000–25 500 грн).
На місці ТЦК перевірить інформацію і далі вже по ситуації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга
10.11.2026 | 23:06
Відповідь надано
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Вітаю! Директор виїхав у відрядження за коржон з 07.11 по 15.11. За виїзд у вихідний день 07.11 я вилам наказ про надання додаткового дня відпочинку, тому що виїзд випав на вихідний. А стосовно інших вихідних днів? Чи вірно буде надати відпочинок лише за 07.11? Бо за повернення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 23:59
ЛЮ
Любов
10.11.2026 | 17:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Вітаю! Працівниця прийнялась на роботу 23.08.2023 року, з 25.08.2023 по 28.12.2023 пішла у відпустку у звязку з вагітністю та пологами (другою дитиною), з 29.12.2023 по 07.11.2026 була у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Другу дитину народила 07.11.2023. Звільняється…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:15
РО
Романна
10.11.2026 | 17:38
Відповідь надано
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Підкажіть будь ласка текст наказу для переведення директора з сумісництва та неповного робочого часу на основне місце і повний робочий час…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:13
ВШ
ШАБАТ Вікторія Андріївна
10.11.2026 | 16:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Підтвердження невикористаної відпустки для компенсації при звільненні
Працівния у якої є посвідчення учасника бойових дій звільняється, до цього протягом робочого року не працювала, а була ФОПом. Щоб при звільнені виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, в тому числі 14 днів за часника бойових дій, чи потрібно отримати якесь…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:59
ДУ
ДУБНЕВИЧ Олександра Дмитрівна
10.11.2026 | 16:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на нижчу посаду: важливі нюанси обліку
Доброго дня! Чи не буде порушенням - якщо підприємство за письмовою заявою працівника переводить його на іншу посаду з нижчим посадовим окладом? Чи потрібно в такому випадку з дати переведення зберігати за працівником його попередній середній заробіток протягом двох тижнів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:07
ОЛ
Ольга
10.11.2026 | 16:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність повторної звірки військового обліку до грудня 2026 року
попередній кадровик робив звірку в тцк в червні 2026 року, але як пояснив мені що звірка не закрита. За цей період відбулися зміни є звільнені працівники та новоприйняті. Повідомлення в ТЦК про зміни повідомлялись. Чи потрібно проходити звірку до грудня 2026 року…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.11.2026 | 17:10
ОВ
Оксана Володимирівна
10.11.2026 | 16:12
Відповідь надано
Чи дозволено отримувати копію витягу без оригіналу
Доброго дня! Чи можна брати у працівника копію витяга з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи? Оригінал та пдф-файл надавати відмовляється…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:28
ОК
Оксана
10.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Нюанси оформлення графіку для дистанційного працівника без стандарту
Добрий день. приймаємо працівника на дистанційну роботу. Він буде у нас один такий . В графіку роботи як має зазначатись години роботи, бо він не має стандартного графіка як всі? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:26
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
10.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Як правильно оформити дистанційного працівника: документи та регламенти
Вітаю, будь ласка підкажіьть як правильно оформити працівника на роботу з дистанційним графіком, а саме що має регламентувати роботу дистанційно?
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
заява від працівника та наказ, чи договір на дистанційну роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:39
KA
Katalin Marosi
10.11.2026 | 16:11
Відповідь надано
Правила надання додаткової відпустки матері-одиначці з дітьми
Доброго дня! Працівниця виховує трьох дітей віком до 15 років, її чоловік помер. Аби надати ій додаткову соціальну відпустку у розмірі 17 днів, достатньо предявити свідоцтво про смерть чоловіка, або має показати довідку мати-одиначки, дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:19
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
10.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи доцільно покладати контроль за виконанням наказу на заступника
Доброго дня! В наказі державної установи в одному із пунктів зазначається забезпечення виконати певні дії заступником директора, а в іншому покладання на цього ж заступника контролю за виконанням наказу. Чи доречно покладання контролю за виконання наказу на заступнику в такому…
НК
Надія, консультант
експерт
10.11.2026 | 18:44
ВІ
Вікторія
10.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Урахування військовозобов'язаних працівників: бронювання та сумісництво підприємств
Доброго дня!
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
Згідно Постанови 76 п.12:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.11.2026 | 17:00
ММ
Мейстер Марина
10.11.2026 | 15:49
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок прийняття працівника, оформленого за основним місцем роботи
порядок прийняття працівника, котрий оформлений за основним місцем роботи по простою…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 15:57
ФГ
господарство Фермерське
10.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Списання дебіторської заборгованості: бухгалтерські та податкові наслідки
Квітень 2023р. ми експортували товар на 25 968 EURO , нам не оплатили і фірма Польська зникла, ми судилися, суд виграли, але виконавче провадження Польська сторона закрила, дала нам висновок, що фірми немає, рахунків немає, майна немає, стягнути немає з кого. Ми хочемо спитати…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.11.2026 | 15:55
ЛІ
Лідія Білобровко
10.11.2026 | 15:39
Відповідь надано
Права працівниці на відпустку для догляду за дітьми
Добрий день.У працівниці двоє дітей віком до 15 років від різних шлюбів. Чи має право працівниця скористатися такою відпусткою та які документи необхідно надати для її оформлення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 18:53
ОЛ
Олена
10.11.2026 | 15:16
Відповідь надано
Відмова в оплаті лікарняного: причини та повідомлення працівнику
Доброго дня. Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Відкрив листок непрацездатності на 10 днів. Як правильно повідомити працівникові та ПФУ причини відмови в оплаті лікарняного…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.11.2026 | 17:01
ОО
Олеся Олексіївна
10.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи потрібно звіряти військовозобов'язаного працівника з ТЦК цього року
Добрий день. Працівника військовозобов'язаного прийняли в цьому році, чи необхідно проводити звіряння в цьому році з ТЦК, де він перебуває на обліку. Повідомлення про прийняття надсилали…
МК
Марія, консультант
експерт
10.11.2026 | 19:34
МИ
Мирослава
10.11.2026 | 15:03
Відповідь надано
Документи для звіряння з ТЦК: ререв+ чи військовий квиток
Добрий день, при проведенні звіряння з ТЦК який документ надстлати, ререв+ чи військовий квиток (за наявності)…
СК
Світлана, консультант
експерт
10.11.2026 | 16:18
ЛЕ
Леся
10.11.2026 | 14:57
Відповідь надано
Чи необхідно скасовувати внутрішні правила погодження при прийомі
Вітаю! Чи потрібний листок погодження при прийомі на роботу ( у 2016 році наказом по підприємству був виданий наказ, на жаль знайти не можу) де погоджує начальник відділу, начальник відділу безпеки, інструктаж - інженер з охорони праці, головний електрик, додатково працівник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.11.2026 | 15:23
НЦ
Цюк Наталія Ігорівна
10.11.2026 | 14:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення надбавки за роботу на навантажувачі без вакансії
Доброго дня, як правильно оформити надбавку за роботу на навантажувачі службовця на складі (посвідчення водія навантажувача працівник має) якщо в штатному розписі відсутня вакантна посада водія навантажувача…
НК
Надія, консультант
експерт
10.11.2026 | 21:06
