Документи для оформлення працівника з інвалідністю у квоту

Доброго дня! Працівник повідомив про наявність інвалідності, однак із підтвердних документів надано лише «Рекомендації», що є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, а також довідку з Пенсійного фонду про отримання довічно призначеної допомоги (інвалідність ІІІ групи). Водночас довідка МСЕК відсутня.
Підкажіть, будь ласка, чи можуть зазначені документи бути достатньою підставою для оформлення працівника як особи з інвалідністю з метою зарахування до квоти?
Дякую! підставою офомрлювати як людину з інвалідність, яка піде нам в Квоту. Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

19.03.2026 | 11:03

Очікує відповідь

Ні, працівник повинен надати витяг з рішення ЕК.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:

· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;

· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).

Детально в статті ( https://kadroland.com/news/5756-ci-mozna-zastosuvati-stavku-jesv-841-lise-za-pensiinim-posvidcennyam ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату