Наслідки прийняття працівника без основного місця роботи для підприємства
Наслідіків не буде, бо відповідальності в даному ситуації не передбачено.
Але, якщо вже довідались, що у працівника немає основного місця роботи, варто правильно оформити трудові вдіносини, щоб у працівника коректно відображався страховий стаж. Щоб правомірно офлрмити зміну трудового договору з сумісництва на основне, то потрібно звільнити з роботи за сумісництвом і приняти за основним місцем роботи.
Алгоритм дій наведено в статті «Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю», діяти аналогічно, якщо договір за сумісництвом потрібно змінити на основний - https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Помилка в формулюванні наказу: уточнення посади головного бухгалтера
Чи можна надати тимчасовому працівнику відпустку без збереження зарплати
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
