Доплата за виконання обов'язків: від якого окладу нараховувати

Якщо у Вас приватне підприємство, то можливі обидва варіанти, якщо бюджетне – то від посадового окладу за основною посадою.

Для працівників приватних підприємств доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, у т. ч. і головного бухгалтера, має встановлюватися на умовах, передбачених колективним договором (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)), якщо ж його немає – то на умовах, про які домовитеся з працівником (на приватних підприємствах, як правило, доплату встановлюють від посадового окладу тієї посади, за якою працівник буде тимчасово виконувати обов'язки, тобто у Вашому випадку від окладу головного бухгалтера).

Натомість для установ окремих галузей бюджетної сфери, відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) та пп. 3.1.1. п. 3.1. розд. 3 наказу Мінпраці та соцполітики від 05.10.2005 р. № 308/519 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n194), доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється від посадового окладу за основною посадою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!