Суперечливі розпорядження щодо виклику працівника до ТЦК

Друге розпорядження слід виконати згідно з вимогами п. 47 Порядку 1487, тобто видати наказ про оповіщенння, ознайомити працівника під підпис, вручити йому повістку, направити копію наказу про оповіщення до ТЦК та СП у триденний строк, увільнити працівника від роботи на 26.03.2026 та проконтролювати його явку.

Оскільки обидва розпорядження містять однакову дату виклику, доцільно надати одну відповідь про виконання обох розпоряджень та додати до неї копії двох наказів про оповіщення.

Вручення повістки працівнику прямо передбачено п. 47 Порядку 1487, тому її має вручити керівник або особа, визначена керівником у наказі про оповіщення. Як правило, такою особою є особа, відповідальна за ведення військового обліку. Отже, відповідальна особа має вручити повістку працівнику, якщо про це зазначено у наказі про оповіщення працівника про виклик.

Раді допомогти, звертайтесь ще!