Чи правомірно вимагати довідки для прийняття на роботу

Правомірно вимагати в кандидатів на інші посади працівників суб’єктів освітньої діяльності, за якими передбачена можливість безпосередньої взаємодії з дітьми у сферах дошкільної та загальної середньої освіти.

Нові вимоги застосовуються з 7 березня 2026 року згідно Постанови КМУ № 297 "Про затвердження Порядку підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, інших суб’єктів освітньої діяльності у сферах дошкільної та загальної середньої освіти" (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-poriadku-pidtverdzhennia-vidpovidnosti-kandydativ-na-posady-s297060326)

Тож тепер для працевлаштування у заклад дошкільної освіти кандидат повинен надати витяг із «Дії» про відсутність судимості.

Для роботи в закладі загальної середньої освіти:

Витяг із «Дії» про відсутність судимості.
Довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, пов'язаних із булінгом або жорстоким поводженням із дітьми.

Запропонований механізм дасть змогу запобігти працевлаштуванню в закладах освіти осіб, які можуть становити загрозу для дітей, та сприятиме формуванню безпечного освітнього середовища.

Якщо Ваш кандидат контактує з дітьми, то вимагаємо наведені документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!