Зміна ТЦК працівника: дії роботодавця та ризики бронювання

Бронювання не залежить від місця перебування на обліку. Тому не злетить.
Працівник повинен стояти на обліку за зареєстрованим місцем проживання. Так скеровує пп. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, дод. 2 до Порядку.
Якщо особа не змінила місце реєстрації і працівник не є ВПО та не прибув з окупованої території, але змінила фактичне місце проживання на строк, більший ніж 7 днів, потрібно повідомити про це ТЦК. Таке повідомлення можна зробити через застосунок «Резерв+».Після уточнення (оновлення) даних через «Резерв+» працівник повідомляє про це роботодавця і надає роздруківку електронного ВОД.На підставі наданої інформації роботодавець вносить зміни про фактичне місце проживання до додатка 5 до Порядку №1487 і до 5 числа надсилає до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних, а саме про зміну фактичного місця проживання. Нагадаємо, що змінена форма списку допускає зазначення місця реєстрації або місця фактичного проживання. Тож, якщо у списках було зазначене лише місце реєстрації, то при зміні фактичного місця проживання до списків нічого не вноситься.
Змінювати місце обліку в цьому випадку потреби немає.
Теоретично він може, звернутись в новий ТЦК і за погодженням стати там на облік. Але, якщо це не ВПО і зареєстроване місце проживання - не окупована територія то це може бути проблематично, адже згідно правил ВО він має перебувати на обліку саме за задекларованим місцем проживання, а про фактичне проживання проінформувати свій ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!