Процедура звільнення зовнішнього сумісника під час реорганізації установи

Працівника слід попередити про наступне звільнення письмово не пізніше ніж за 2 місяці.

Трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також строковий трудовий договір до закінчення його дії, може бути розірваний власником або уповноваженим органом у випадках змін в організації виробництва та праці, включаючи ліквідацію, реорганізацію, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, а також скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).

Зверніть увагу! КЗпП допускає можливість звільнення працівника у випадку скорочення чисельності або штату працівників, коли немає можливості перевести його на іншу роботу за його згодою
Роботодавець вважається таким, що виконав вимоги ч. 2 ст. 40 та ч. 3 ст. 49-2 КЗпП щодо забезпечення працевлаштування працівника, якщо запропонував йому всі наявні на підприємстві вакансії, тобто вільну посаду, що відповідає його професії чи спеціальності, або іншу роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику, який підлягає звільненню, всі наявні вакантні посади та роботу, яку він здатний виконувати, тобто ті, що відповідають його кваліфікації (згідно з постановою ВС від 04.04.2019 у справі №826/4673/16).

Обґрунтуванням для таких змін можуть бути, наприклад, реорганізація підприємства, оптимізація структури, створення або закриття структурних підрозділів, зміни у видах або обсягах діяльності.

Тож якщо ви розпочинаєте процес ліквідації 01.04, то звільнити можна через два місяці і то за умови відсутності вакансій.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/4337-skorocennya-ciselnosti-abo-statu-pracivnikiv-algoritm-zvilnennya-pracivnikiv

Повідомлення працівнику про заплановане вивільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!