Скасування відрядження: дії роботодавця у разі відмови

Внесіть зміни до наказу про відрядження, не скасовуйте його повністю, адже працівник виїхав у відрядження.
Працівник фактично виконав доручення (виїхав), не був пропущений не з власної вини. Тому відрядження відбулося частково , добові за фактичний час — правомірні. За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються (перераховуються) добові.
Потрібно видати наказ про внесення змін до наказу про відрядження, скоротити його строк. Це нормально, що немає документа від прикордонників, внесіть зміни на підставі доповідної записки працівника. Тест доповідної записки приблищно може бути таким: Я, __________________________ (ПІБ, посада), повідомляю, що відповідно до наказу від ..2026 № ___ був направлений у службове відрядження до ____________________ (країна, місто). …...2026 під час проходження прикордонного контролю в пункті пропуску __________________________ мені було відмовлено у перетині державного кордону України уповноваженими службами без надання письмового підтвердження причин відмови. У зв’язку з цим я не змігпродовжити відрядження та змушений був ….. (дата) повернутися до місця постійної роботи.

Добові залишаються за фактичні дні (включаючи день поїздки до кордону і назад), надміру виплачені працівник нехай поверне добровільно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!