Штрафи за непроходження медоглядів: кожен працівник чи колективно

За кожного працівника.

Насамперед, зверніть увагу, що штрафи за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у період дії воєнного стану не накладаються лише у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень. Приміром, заробітна плата в якогось працівника була менша за мінімальну – за приписом щодо усунення порушення можна у встановлений строк донарахувати та виплатити працівнику відповідну суму й штраф сплачувати буде не потрібно. За Ваших же обставин порушення усунути вже неможливо – адже відповідно до ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ч. 1 ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів певних категорій працівників. Тобто приймаючи на роботу, приміром, у шкідливих умовах праці особу без попереднього медичного огляду Ви здійснюєте порушення, яке виправити неможливо, оскільки особа вже працює на підприємстві й до прийняття на роботу медогляд не може бути здійснений жодним чином. Так само і з працівниками, які вчасно не пройшли медогляд – якщо минув граничний термін проходження медогляду, то порушення усунити вже не можна.

Штраф за абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) накладається за кожне таке порушення (тобто за кожного працівника, який мав пройти медогляд в обов'язковому порядку, проте не пройшов і був допущений до роботи). Але штраф можна зменшити, якщо протягом 10 банківських днів з моменту вручення постанови сплатити 50% від суми штрафу (тобто оплата у вказаний строк зменшує штраф вдвічі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!