Чи обов'язково вказувати виконавця в кадрових наказах

1. Не обов'язково, все залежить від правил діловодста у вас на підприємстві.

Відповідно до п. 4.4. ДСТУ 4163:2020 документи, що їх створюють юридичні особи, обов’язково повинні мати такі реквізити: найменування юридичної особи (04), назва виду документа (09), дата документа (10), реєстраційний індекс документа (11), заголовок до тексту документа (19), текст документа (20), підпис (для електронних документів – електронний підпис або електронна печатка в разі відсутності електронного підпису) (22).

Але підприємство може прийняти рішення про зазначення виконавця.

Відповідно до п. 5.27. того ж ДСТУ відомості про виконавця документа складаються з таких елементів: прізвища і власного імені виконавця документа, номера його службового телефону.

2. Відповідно до п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216 з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.

Тобто в кадрових наказах має ббути відмітка про ознайомлення з наказом відповідних працівників. Про те, кому саме розіслано кадровий наказ не обов'язково зазначати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!