Прийняття нового працівника на посаду збережену за іншим особою
Підскажіть щодо прийняття на роботу. Така ситуація: приймають на посаду посадової особи місцевого самоврядування ( головний спеціаліст відділу з питань оборонної, мобілізаційної роботи, надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення міської ради) . Але місце на цій посаді збережено за ін. ПО, який зараз проходить військову службу. Як оформити нового працівника на дану посаду, яка зберігається за попереднім працівником ( який проходить військову службу)???
Що саме вказати у розпорядженні??
За строковим трудовим договором на час військової служби основного працівника.
Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається, зокрема, у випадку, якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, як у Вас – перебування на військовій службі основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору).
Таким чином, Ви можете прийняти на зазначену посаду працівника на умовах строкового трудового договору, обмеживши термін його дії періодом військової служби основного працівника (тобто щойно основний працівник повернеться, тимчасового працівника буде звільнено за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок закінчення строку трудового договору). Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10464.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
