Вирішення питань щодо документів по інвалідності працівника

1) Нараховувати ЄСВ у розмірі 22%.

2) Так, може.

3) Можете залишити копію.

1) Ви не можете примусити працівника віддати Вам оригінал Витягу з рішення експертної команди – це його особиста справа, він міг би і взагалі не повідомляти Вам про наявність у нього інвалідності. Водночас, ні зарахувати такого працівника до квоти, ні нараховувати йому ЄСВ у розмірі 8,41% Ви не зможете – тож за таких обставин залишиться лише розцінювати працівника як такого, що немає інвалідності.

2) Так, Ваш працівник може звернутися до закладу, який проводив оцінювання, з проханням надіслати Витяг в електронній формі з печаткою МОЗ на його електронну пошту.

3) Це питання спеціально не врегульовано нормативними актами, проте зважаючи на те, що відповідно до п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), в особовій справі, зокрема, мають зберігатися саме копії документів, що є підставами для надання пільг, то можна зробити висновок, що залишити на підприємстві копію буде цілком достатньо (після звільнення працівника він вже не зараховуватиметься до квоти та ЄСВ за нього не сплачуватиметься, тож для утримання на підприємстві оригіналу Витягу немає підстав).

Раді допомогти, звертайтесь ще!